护理人力资源管理是医院人力资源管理的重要组成部分，是医院发展的关键，护理人力资源管理的根本目的是借助有效的方法来调动人员的工作积极性，不断挖掘个体的创新能力，充分利用人力资源。在医院工作人员中，护理人员数量所占比例最高，与病人接触最为密切，护理成效很大程度上取决于护理人力资源管理是否完善。但现阶段，我国护理人力资源出现供不应求的局面，护理管理者面临的最大问题就是人力不足。此外，护理人员的配置结构不合理以及工作压力较大、待遇较低等问题都使得护理人员疲溃现象严重，从而出现护理人才流失。如何充分调动积极性，减少护理人员流失，提高病人对护理质量的满意度，是护理管理者思考和创新的重要内容。

在即将召开的2020年“中国护理管理大会——使命·担当·成长”上，9月5日下午的 “护理人力资源管理”分论坛， 邀请了行业内在护理人力资源管理领域有丰富经验的护理管理专家，围绕垂直护理管理框架探讨护理人力资源管理的任务和特征，以及护理绩效分配体系的构建与实施；并分别从护理岗位管理、护理学科建设探讨如何进行护理人力资源管理，旨在达到人尽其才，提高工作效率，最终实现组织目标的目的。

“护理人力资源管理”分论坛演讲主题

垂直管理体系中护理人力资源管理的任务和特征 ——高凤莉 首都医科大学附属北京朝阳医院护理部主任

基于垂直护理管理框架的护理绩效分配体系的构建和实施 ——陈晓欢 福建省立医院护理部主任

研究生学历护士管理探索与实践 ——张红梅 河南省人民医院护理部主任

护理岗位管理的科学实践 ——石兰萍 香港大学深圳医院护理部高级经理

立足临床，推进护理学科建设 ——顾则娟 江苏省人民医院护理部主任

专家简介

高凤莉 首都医科大学附属北京朝阳医院护理部主任

博士，主任护师，副教授，硕士生导师。现任中国医院管理协会医院感染管理委员会副主委、中华护理学会医院感染管理委员会副主委、中华护理学会科研工作委员会副主委、北京护理学会常务理事、北京护理学会感染控制专业委员会主委、中国医学装备协会护理分会安全防护专业委员会主任委员、中华护理学会第二十七届理事会决策咨询智库专家。任《中国护理管理》杂志副主编，《中华现代护理杂志》副主编，《中华护理杂志》编委等。主持 “首都发展研究专项课题”1项，“首都护理学研究专项”局级重点课题3项，中华护理学会科研基金1项，《中国护理管理》杂志科研基金项目1项。研究方向为护理管理、慢病护理、医院感染护理等。

陈晓欢 福建省立医院护理部主任

硕士，副主任护师。长期从事临床护理、护理教育、护理质量控制及护理管理，注重护理质量持续改进与创新；担任福建省护理质控中心副主任，福建省护理学会外科专业委员会主任委员，华东六省一市手术室专业委员会委员，国家医养照护产学研联盟副主任委员，中国老年保健医学研究会老年医学护理分会第二届委员会常务委员，中国研究型医院学会护理教育专业委员会常务委员，福建省计划生育协会理事会理事。曾赴美国纽约布鲁克林医院、台湾林口长庚医院、菲律宾圣路克医院、北京协和医院等医院进修护理质量控制与管理。

张红梅 河南省人民医院护理部主任

主任护师，硕士生导师。现任河南省人民医院护理部主任，临床护理教研室主任，兼任中华护理学会第二十七届理事会理事、决策咨询智库专家、内科护理专业委员会副主任委员、信息工作委员会委员、科普团队专家、中国生命关怀协会人文护理专业委员会常务委员；河南省护理学会副秘书长、河南省护理学会第十届护理管理专科分会主任委员、河南省护理学会介入护理专科分会名誉主任委员及青委主任委员，同时担任《中国护理管理》杂志副主编、《中华护理杂志》等杂志编委，《中华护理杂志》《中华现代护理杂志》《护士进修杂志》等杂志审稿专家。发表国家级学术论文近40余篇，主编、副主编护理专著7部，参编护理专著3部；主持省、厅级科研课题7项。

石兰萍 香港大学深圳医院护理部高级经理